Las indemnizaciones son un tema que a todos nos llama la atención, por eso surge la siguiente pregunta ¿Acaso no has sufrido una situación injusta en tu trabajo y no sabes si tienes el derecho de reclamar una indemnización? En este video, el doctor Esteban Iván, abogado experto en derecho laboral argentino, nos presenta más de 9 casos en los que puedes reclamar tu indemnización laboral. Esperamos que este artículo te sea muy útil.
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Casos en los que puedes reclamar tu indemnización laboral
Antes de explorar estos casos, es importante destacar que siempre necesitarás la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Aunque este video te brinde información valiosa, recuerda que es educativo y en ningún caso sustituye una consulta de abogado. Para asegurarte de recibir el mejor acompañamiento legal, aquí te dejo mis datos y los del Círculo de Juristas, un directorio de abogados de tu país. No tomes decisiones legales por tu cuenta, recuerda que sin la debida asesoría puede resultar en consecuencias perjudiciales para ti. Acá están unos casos en los que puedes reclamar tu indemnización laboral.
Despido sin causa
El primer caso que se presenta es el despido sin causa, es decir, cuando un empleado es despedido sin ningún motivo o sin motivo suficiente para la justicia laboral. En estos casos, se debe enviar un telegrama para informar al empleador sobre este despido injustificado y exigir una indemnización.
Inventario de causas inventadas
En ocasiones, las empresas inventan causas falsas para evitar pagar una indemnización. Sin embargo, si contratas a un abogado y logras demostrar que estas causas son infundadas, también tendrás derecho a reclamar una indemnización.
Incumplimientos menores
Cuando los incumplimientos laborales no son de gran magnitud, la empresa puede alegar que te despidieron por justa causa. Sin embargo, si han pasado por alto estos incumplimientos en el pasado y decides contratar un abogado para rechazar la justa causa, podrás demandar una indemnización por despido injusto.
Negativa de tareas y falta de ocupación
Si la empresa se niega a asignarte tareas adecuadas o te da tareas insignificantes que no corresponden a tu cargo, puedes intimar a la empresa y considerarte despedido. En estos casos, podrás reclamar una indemnización por este despido.
Trabajo no registrado
Cuando el empleador no registra correctamente tu trabajo o te hace figurar como monotributista en lugar de empleado, puedes considerar que se trata de un incumplimiento y exigir una indemnización laboral.
No pago de salario
Si la empresa no te paga tu salario correspondiente, puedes enviar una intimación para que te paguen. Si la empresa no cumple con esta obligación, podrás considerarte despedido y reclamar tu indemnización laboral.
Suspensiones abusivas
Si la empresa te suspende durante más de 30 días en un año sin motivo justificado, podrás considerar despedido y demandar una indemnización.
Modificación unilateral de condiciones de trabajo
Si la empresa modifica de forma unilateral y abusiva las condiciones de tu contrato laboral, como cambiar tu lugar de trabajo, tu horario o tu sueldo, puedes contratar un abogado para rechazar estas modificaciones y reclamar una indemnización.
Aportes y contribuciones no pagados
Si la empresa no paga tus aportes ni las contribuciones correspondientes, como las asociadas a la obra social, puedes intimar a la empresa para que cumpla con sus obligaciones. En caso de que no paguen, podrás considerarte despedido y reclamar una indemnización laboral.
Otros supuestos especiales
Existen otros supuestos en los que también puedes reclamar una indemnización laboral, como en los casos de incapacidad absoluta o fallecimiento del trabajador. Aunque las indemnizaciones pueden ser diferentes en estos casos, aún tendrás derecho a recibir una compensación.
Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos de los casos más comunes en los que puedes reclamar una indemnización laboral. Cada situación es única y debe ser evaluada por un abogado especializado en derecho laboral.
En conclusión, si has sufrido un despido injustificado, incumplimientos laborales, suspensiones abusivas, falta de pago de salario o cualquier situación que afecte tus derechos como trabajador, es importante que consultes con un abogado y evalúes la posibilidad de reclamar una indemnización. El derecho laboral está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo, así que no dudes en hacer valer tus derechos laborales.